“人才荒”困扰新能源行业 部分企业“地毯式”(2)

“新能源行业技术更新快，高校设置的专业方向是否科学，培养的专业人才能否跟上行业发展步伐，这些都是问题。但‘半路出家'的从业人员又缺乏综合素养，因此，高校对新能源专业人才的培养必须紧跟行业发展大势。”刘硕说。

行业培养人才也不易

在新能源行业内部，人才培养也面临多重困难。目前，企业人才培养缺乏系统性的标准和规范，尚未形成成熟的新能源专业人才培养标准、路径和资源。

一家光伏企业人力资源部负责人表示，新能源行业的科技含量高，新技术可以带来非常强的竞争力，但技术投入存在一定的高风险，致使行业高素质人才的培养驱动也受限。此外，在基础技术操作岗位方面，人才培养周期比其他行业更长，需要数年的培养周期，人才成长速度滞后。

保利协鑫集团董事长助理王根荣介绍，恶性“挖人”行为一定程度上影响了整个就业市场规则，造成人才招揽成本不断上升。随着新能源产业竞争越来越激烈，用不正当手段窃取知识产权的现象也越来越多。由于知识产权保护制度不完善，且缺乏相应的惩罚措施，好不容易培养的人才带着专利去其他企业的现象不在少数。

资源与人才配置错位

《经济参考报》记者采访了解到，青海、甘肃、宁夏、新疆等西部地区是再生资源最丰富的地区，也是新能源产业聚集区，但新能源研发制造大部分集中于大城市、东南沿海地区，由此造成资源与人才的配置错位。

“偏远地区的光热人才团队培养、组建有很大困难。虽然前期项目建设可以通过技术人员派遣方式满足，但后期运维只能通过培养当地人才来支撑。”首航高科能源技术股份有限公司副董事长黄文博说。

另外，光伏、风能等新能源应用的一大特点，就是其场站一般位于偏远山区，远离城市，工作环境艰苦。“西部本来发展就滞后，本地培养人才能力有限，再加上很多新能源项目处于戈壁、荒漠地区，海拔高、气候条件差，招不来人、留不住人的问题特别突出。”青海蓓翔城市投资公司董事长熊元福说。

一些新能源企业工作人员表示，工作地点大多在荒山荒坡，平时没有娱乐，社交十分受限，年轻人很难忍受背井离乡的孤独。许多人不得不长期分居，难以经常回家看望家人。很多高学历人才和家庭条件较好的独生子女选择在城市重新寻找工作。

人才供应体系亟待完善

业内人士认为，“十四五”期间，风电、光伏等新能源发电行业对高质量技能人才的需求将更加迫切，新能源人才供应体系亟待完善。

首先，加大产学研结合力度。刘硕建议，未来新能源高端人才的来源集中在高校，要加大产学研结合力度，让高校真正参与研发。高校相关专业设置应紧跟产业发展，更加细分和精准。与此同时，可以让处于科技前沿的企业高端人才走进高校担任兼职教授。

其次，鼓励高校培养基础理论研究人才。武钢建议，由国家部委牵头，在各大高等院校普遍纳入与新能源相关的专业和学科，加大对基础理论的研究。

再次，地方和企业合力完善用才机制。部分新能源行业从业者表示，希望地方政府和企业能够对在艰苦地区工作的人员有一些政策倾斜，在家属安置、子女入学等方面出台一些优惠政策，解决部分一线从业人员的“后顾之忧”。同时，加快推进产业服务体系建设，建立各类各级新能源技术培训及人才培养基地，以国家标准为标尺，为新能源从业人员提供技能培训和资质能力鉴定。

最后，补齐人才供给政策短板。多名新能源企业人力资源主管建议，在税收、职业补贴、科研投入补贴等方面出台差异化政策，增强行业对优秀人才的吸引力；加大对新能源企业科研投入的支持，鼓励科技创新；加大知识产权保护力度，完善行业竞业限制条款，在法律层面保护企业创新和培养人才的积极性。（记者 于瑶 王铭禹 梁晓飞 骆晓飞 杜刚 王浩明 邵美琦 银川 兰州 太原报道）

文章来源：《太原城市职业技术学院学报》 网址: http://www.tycszyjsxyxb.cn/zonghexinwen/2021/1130/1317.html